吉田 ひろみHiromi Yoshida

株式会社未来マネジメント　パートナーコンサルタント
自分を変えるプロジェクト代表

経歴

1990年…太陽神戸三井銀行（現三井住友銀行）に入行し、大型プロジェクト案件の事務スタッフ、役員秘書、人事管理業務に7年間従事。不動産コンサルタント会社にて、社長秘書、営業事務を経験。
2004年…リクルートマネジメントソリューションズ入社後、人事管理、中途採用、採用領域におけるセミナープロモーション、新人育成担当を経験。中途採用では、年間100名を採用した実績を持つ。
2010年10月…トレーナーとして独立
2011年…株式会社未来マネジメント　パートナーコンサルタントに就任

≪コンサルタントとしての特徴≫

人の成長を組織の成長へと直結させるべく、ＮＬＰやＬＡＢプロファイルと言った心理学/コミュニケーション手法を取り入れた研修を実施しています。
既に全ての人は、自分自身の中に必要なリソース（資質）を持っています。しかし、多くの人は、その使い方（スキル、テクニック）を知りません。 そのやり方（スキル・テクニック）を教え、企業におけるコミュニケーション風土の向上や個人のコミュニケーション課題の解消に努めています。

≪主な担当企業（５０音順）≫

リクルートマネジメントソリューションズ（社内研修の体系づくりから採用、新人研修・中途採用導入研修実施まで）
IT系ベンチャー
その他多数

≪主なコンサルティング･研修実績≫

◆コーチング/カウンセリング研修
◆管理職対象　部下とのコミュニケーション強化研修（叱り方のコツ/褒め方のコツ）
◆ＮＬＰをベースにしたコミュニケーション/営業の商談トレーニング
◆新入社員研修（マナー・ビジネスマインド・ビジネス文書・ビジネスコミュニケーション）　等