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キャリア研修

新入社員 営業基礎研修

中堅以上の社員の仕事の仕方が固まってしまっている。
環境の変化も激しい中、もう少し考えて仕事をして欲しい。

 

 

 

 

 

 

 

新入社員 営業基礎研修

一般に中堅以上の社員の方は、業務に慣れて仕事観が固まりやすい上に日常の業務の忙しさに埋没してしまいがちです。企業を取り囲む状況の変化に対する理解を深めながら、自分自身の仕事の方向性を掴んでいただくキャリア研修を企画されてはいかがでしょうか?

 

 

 

【研修の狙い】

  • ・企業を巡る環境、仕事の環境変化について考える
  • ・企業の中での存在価値の向上に向けて自分自身の期待される役割と行動を自己点検する
  • ・今後の自分自身のキャリアの方向性を掴み、今後のキャリア開発の土台を創る

【カリキュラム(一例)】

1日目
午前 開講/オリエンテーション
1.組織で働くことの本質を理解する
・組織で働くことの意味とは
・価値提供について考える

2.ビジネス人としての存在価値を高める
・環境変化を考える
・スキルとコンピテンシー
・キャリアコンセプトを考える

午後 3.キャリア開発計画を考える(個人研究→討議)
・職務経歴(ベストジョブとワーストジョブ)
・スキルの自己分析
・今後進みたい方向性と能力要件分析
・キャリアプラン&ライフプラン

4.キャリア開発の実行に向けて
・計画作成
・事後課題

 

※上記カリキュラムは実施一例です。お打ち合わせの上、ご相談させていただけますと幸いです。

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【終了しました】これからの新入社員研修について考える情報交換会

日時:2016年11月16日(水)
場所:東京都千代田区 神田神保町 および 大阪府大阪市 梅田

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「新入社員に求めるものは何か?」「限られた時間の中で何を優先的に教えるか...[詳細