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新入社員対象 コンプライアンス研修

新入社員のコンプライアンス教育をより充実させたい。

コンプライアンスについてはきっちり時間を取って伝えているのだが、どうしても話が一方通行になっているような気がする。彼らにより深い理解を求めたい。

 

 

 

 

 

 

コンプライアンスはテーマとして新入社員に分かりやすく、印象的に伝えるのがどうしても難しいテーマです。

一つの手立てとして、「立場の変化」に気付くきっかけとコンプライアンスへのアンテナを高めるきっかけ創りとしてワークショップ形式の研修をお勧めします!

 

 

 

 

 

【研修の狙い】

●コンプライアンスについて、ケーススタディと討議を通じて、

・業務リスクへのアンテナの強化と対応力の強化を図る

・コンプライアンスの本質の理解を通して、企業モラル/企業倫理への意識の向上を図る

・社会人、企業人としての責任感を高め、入社した自覚を強化する

 

カリキュラム
午前

Ⅰ.オリエンテーション

・講師自己紹介/アイスブレイク

 

Ⅱ.コンプライアンスの本質を理解する(講義/討議)

・近年の企業不祥事を振り返る

・コンプライアンスの本質とは(法令順守→企業倫理の遵守)

・そもそも企業は何のために存在するのか

・リスクマネジメントの基本の考え方

・身の回りの出来事で考えるケーススタディ

午後

午前の続き

 

Ⅲ.ケーススタディ(ケースは要相談)

・ケース説明

(ドレスコード、SNSの取扱、社内マニュアルの背景 等)

・演習、討議、発表

・解題、講師コメント

 

Ⅳ.研修のまとめ

・良き企業人、良き社会人としてあるために

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