採用難の中、できる限り内定辞退減を減らしたい。
できれば、入社にあたっての不安も解消して同期どうしの接点を作って交流も図りたいのだが…。
内定者は実は企業側が行う教育に対して大きな期待をしています。
とある内定者対象の調査によると「内定者教育をしてほしい」と考えている内定者は全体の40％以上、という結果でした。
そんな一方、あまりにも厳しい研修は「あの会社は地獄のような研修を内定者なのにやらせる」という情報がネットを通してすぐに拡散してしまったり、逆にあまりにも甘い内容でやるとそれはそれで不具合の原因となりかねません。
そこで、内定者を対象に、
内定者の不安解消と人間関係構築を目的とした「チームビルディング」「コミュニケーションスキル」といったテーマで「明るく」「楽しく」「ためになる」研修をご提案します！
【研修の狙い及び内容】
①社会人に向けて現時点での課題整理と残りの学生生活への意識強化を図る
【カリキュラム（一例）】
| 1日目 | |
| 午前 |
1.オリエンテーション ・講師自己紹介 ・受講生自己紹介
2.ビジネス/会社についての基礎知識（討議/講義） ・現在の不安と悩みの共有 ・会社で働いていくために必要な能力とは ・課題の明確化と共有
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| 午後 |
3.スキル開発トレーニング（討議/講義/ゲーム/ロールプレイング） ・チームワークゲーム ・プレゼンテーションゲーム ・雑談と傾聴のワーク
4.研修のまとめ ・感想の共有 ・今後の予定
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※上記カリキュラムは実施一例です。お打ち合わせの上、ご相談させていただけますと幸いです。
