新入社員のコンプライアンス教育をより充実させたい。
コンプライアンスについてはきっちり時間を取って伝えているの
だが、どうしても話が一方通行になっているような気がする。
彼らにより深い理解を求めたい。
コンプライアンスはテーマとして新入社員に分かりやすく、印象的に伝えるのがどうしても難しいテーマです。
一つの手立てとして、「立場の変化」に気付くきっかけと、コンプライアンスへのアンテナを高めるきっかけづくりとして「ワークショップ形式」の研修をお勧めします！
【研修の狙い及び内容】
①業務リスクへのアンテナの強化と対応力の強化を図る
②コンプライアンスの本質の理解を通して、企業モラル/企業倫理への意識の向上を図る
③社会人、企業人としての責任感を高め、入社した自覚を強化する
【カリキュラム（一例）】
| 1日目 | |
| 午前 |
1.オリエンテーション ・講師自己紹介／アイスブレイク
2.コンプライアンスの本質を理解する（講義/討議） ・近年の企業不祥事を振り返る ・コンプライアンスの本質とは（法令順守→企業倫理の遵守） ・そもそも企業は何のために存在するのか ・リスクマネジメントの基本の考え方 ・身の回りの出来事で考えるケーススタディ
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| 午後 |
3.ケーススタディ（ケースは要相談） ・ケース説明（ドレスコード、ＳＮＳの取扱、社内マニュアルの背景 等） ・演習、討議、発表 ・解説、講師コメント
4.研修のまとめ ・良き企業人、良き社会人としてあるために
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※上記カリキュラムは実施一例です。お打ち合わせの上、ご相談させていただけますと幸いです。
