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新入社員研修

新入社員を戦力化する

未来マネジメントの新入社員研修は…

  • 新入社員が配属後に経験することになる仕事特性や育成スケジュールに合わせて柔軟にカリキュラムをカスタマイズすることができます!
  • オリジナルの新入社員早期戦力化支援ツール「SWITCHノート」との連動で1年間の教育を計画的/体系的に進め、学習効果の定着を促進します!

新入社員をいかにして早期戦力化するかについて、多くの企業で様々な工夫がされています。

しかし、新入社員教育の「出口」をどこに設定するかは最終的には現場任せ、という企業様も少なくありません。新入社員の導入研修はその後の配属した現場教育との連動を基軸にして組み立てるのが理想です。

未来マネジメントは過去、多くの企業様の教育研修をお手伝いする中で新入社員の導入研修とOJTを結びつけ、新入社員の育成効果を高めるために「SWITCHノート」というツールを開発しました。

「SWITCHノート」の使い方についてアドバイスをお伝えしながら、導入研修やOJTの体制構築をお手伝いすることも可能です。新入社員研修でお困りの際は是非未来マネジメントまでご用命くださいませ。

新入社員研修の実施までのスケジュール例

ヒアリング
新入社員に求められる意識や行動、また新入社員を取り囲む育成環境について分析/共有化します
プログラミング
研修を担当する講師と営業が貴社にとって最適なカリキュラムを目指して研修を企画します。
ご提案
研修の進め方、カリキュラム、お見積を提示し、貴社にてご検討いただきます。
ご検討
ご提案内容についてご検討いただき、またご相談の上修正を行います。
実施
研修を実施します。
ご報告/フォロー
事後の課題やフォロー、今後についてのご提案を行い研修効果の定着と継続に向けた取り組みや今後の進め方についてお打合せします。

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