社会背景や企業として今後継続的に生産性を上げていくことを考えると、事務一般職にもより一層の活躍を期待している。会社としてその姿勢を示していくためにも対象者に何らかの教育をしたい。
マナー研修はすでにやっているので他に良いテーマはないものか。
若手の事務一般職の方を対象にキャリア開発の研修をご提案し、好評いただいております。
ここで言うキャリア開発とは、自分の（転職市場も視野に入れた）人材としての価値を高めるというものではなく、「企業の中で自分自身の仕事の位置づけを確認し、その中で貢献を高めていただく意識づけと方向性の確認」という意味で「キャリア開発」という言葉を使っています。
【研修の狙い】
◆キャリア開発の基本的な考え方を理解し、周囲への貢献を考えるきっかけを作る
- ①各種ワークを通して関係者から「期待されている役割」と「貢献の方向性」を掴む
- ②今後の成長に向けて自分自身の課題や取組みを明確化する
【カリキュラム（一例）】
| 1日目 | |
| 午前 | 1.オリエンテーション ・アイスブレイク 近況報告・研修ゲーム（役割分担とＰＤＣＡサイクルを学ぶ）・振り返り
2.自分の資源を棚卸する
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| 午後 | 3.企業の中での自分自身に求められる「役割期待」を理解する ・仕事マップを作成し、自分の仕事を説明する・自分に期待されていることとは何かを考える・上司、同僚からの手紙 ・「行動化」の重要性を理解する（ワーク）
4.研修のまとめ ・行動宣言 |
※上記カリキュラムは実施一例です。お打ち合わせの上、ご相談させていただけますと幸いです。
